Azonnali felmondás 2024 – letölthető pdf és doc (Word) formátumban az azonnali hatályú felmondás minta 2024. Rendkívüli esetben hogyan lehet felmondani? A munkavállaló és a munkáltató is felmondhat azonnali hatállyal 2024-ben. Az azonnali hatályú felmondásnak számos oka lehet, azonban csak valóban nyomós indok leírásával bontható fel ily módon a munkaviszony a Munka Törvénykönyve alapján. Sokan a rendkívüli felmondás elnevezést ismerik is, azonban a felmondás ezen formájának ma már azonnali hatályú felmondás a hivatalosan használatos megnevezése.

Számos esetben érzi úgy a munkavállaló, hogy a hónapok vagy évek alatt eltűrt munkahelyi viszontagságok és a stressz már olyan mértékű, hogy egy újabb negatív eset kapcsán úgy dönt, hogy azonnali hatállyal felmond. Számos körülmény és történés lehet az utolsó csepp a pohárban, mely azt eredményezi, hogy valaki benyújtja felmondását. Azonban a hirtelen felindulásból elhatározott döntéseknek mindig van következménye. Ezeket foglaljuk most össze. Írásunk végén pedig két mintát is talál azonnali hatállyal történő felmondás esetére.

Az előbb említett munkavállaló általi azonnali hatályú felmondás esetén fontos tisztázni, hogy azonnali hatállyal nem csak a munkavállaló, hanem azonos feltételekkel a munkáltatónak is van joga felmondani. Ehhez nagyon pontos indoklást kell papírra vetnie, hiszen semmilyen módon nem bocsáthatja el alkalmazottját "mondvacsinált" okokkal.

Az azonnali hatályú felmondás indoklásaként általában kötelezettségszegés áll, melyre kézzel fogható bizonyíték áll rendelkezésre. Ha ez így van, akkor megcáfolhatatlan indokkal rendelkezhet akár a munkavállaló, akár a munkáltató arra, hogy rendkívüli módon, vagyis azonnali hatállyal mondjon fel .

A legtöbben úgy tudják, hogy azonnali hatállyal csak a munkáltató mondhat fel, pedig ez nem így van. Gondoljunk csak bele, manapság a munkáltatónak is kötelessége az, hogy megfelelő munkakörülményeket biztosítson dolgozói számára, tehát neki is kötelessége a jó munkahelyi környezet létrehozása. Erre már csak azért is szükség van, hogy az éles versenyhelyzetben egy adott vállalkozás ne veszítse el nagy szakmai tudással rendelkező alkalmazottjait.

Ha munkavállaló akarja munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntetni , akkor a legtisztább hivatkozási eset, amikor a munkáltató olyan kötelezettségét szegte meg, mely feketén-fehéren a munkaszerződés bekezdéseiben is le van írva. Ebben az esetben kezdeményezheti a munkavállaló az azonnali felmondást. Ekkor viszont nem jár számára végkielégítés.

Azonnali hatályú felmondással akkor bonthat fel munkaszerződést a foglalkoztató, ha az írja alá az azonnali hatályú felmondás dokumentumot, akinek erre joga van. Ezt a fajta felmondást minden esetben írásban szükséges megtenni, valamint megfelelő indoklást kell belefoglalni. Az indoklásnak pedig a valóságot kell tükröznie, így általánosságokat belefoglalni nem lehet.

Nem hivatkozhat a munkáltató arra, hogy az alkalmazott nem megfelelő minőségben látja el feladatát, mert nem elégségesen erős érv az azonnali munkaviszony megszüntetéshez. Világosan kell megfogalmazni a felmondás okait, melyek nem lehetnek eltúlzottak. Az a leginkább helyes eljárás a felmondó fél részéről, ha az indoklásba a konkrét esetet írja le indokként. Ezt az érvelést később is könnyebben tudja majd megvédeni, ha vitás helyzet alakul ki.

Attól függetlenül, hogy ki mondott fel rendkívüli módon, az ex-alkalmazottnak kötelessége a munkakörét rendben átadni kollégájának, illetve annak a személynek, akit a munkáltatója erre kijelöl. Ha munkáltató mond fel azonnal dolgozójának, akkor az azonnali hatályú felmondás dokumentumot célszerű azonnal aláíratni a munkavállalóval. Természetesen a felmondás elnevezéséből is következi, hogy azonnali kilépés esetén nincsen felmondási idő sem.

Jellemző indok szokott lenni munkavállaló általi azonnali felmondáshoz, ha a munkáltatója nem fizet számára munkabért, vagy a munkaszerződésben megfogalmazottakkal szemben kevesebbet fizet. De például elegendő indok a munkáltató számára a gyors felmondáshoz, ha a munkavállalója bűncselekményt követ el, vagy éppen jelentős mértékben visszaél főnöke bizalmával. Azt is érdemes tisztázni, hogy bármelyik fél szándékosan szegte-e meg a szabályokat. Amennyiben erre a kérdésre a válasz igen, akkor mindenképpen jogos az azonnali hatályú felmondás alkalmazása.

Azonnali hatályú felmondás minta 2024

Az azonnali hatályú felmondás (felmondólevél minta) sablon az alábbi pdf-olvasóban megtekinthető, de doc (Word) formátumban is letölthető oldalunkról.

{pdf=images/pdf/007_azonnali_hatalyu_felmondas_minta.pdf|100%|500|native}